就业是民生之本。就业工作关系到大学生的切身利益，同时也关系到高校的生存与发展。一年来，按照学校就业工作的要求和部署，我系严格按照国家有关毕业生就业方针、政策和规定，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，在全系师生尤其是就业工作一线人员的共同努力下，圆满地完成了保险实务、旅游管理、工商企业管理三个专业2013届毕业生的就业工作，实现了100%就业率。现将一年来的工作总结如下。
一、2013年就业的基本情况
2013上半年我系毕业生83人，其中派遣人数74 人，专升本4人,综合就业人数78人，占毕业生人数的93.88%。2013年下半年，我系2011级毕业生共有64人，其中旅游管理专业毕业班25人，工商企业管理专业毕业班26人，保险实务毕业班13人，都属于非师范专业。
二、2013年就业工作的主要方法和成效
1、 成立就业工作领导小组，健全就业工作体系
一直以来，毕业生就业工作都受到了我系领导的高度重视，并为之付出大量的努力。我系成立了就业工作领导小组，由系党总支副书记担任组长，又从全系教师中选出思想政治好，业务水平高，既善于做学生的思想教育工作又熟悉教育教学、了解毕业生情况的系教学秘书、班主任和辅导员老师作为就业工作小组成员，并进行了详细的职责分工。
积极参加我校的就业工作会议，会后本系立即召开会议，研究和落实会议精神。2013年上半年，系党总支副书记何誉杰同志也多次抽出空听取毕业生就业工作进展情况的汇报，并做出具体的指示。在2013年下半年，我系就业工作领导小组会议和系学生干部会议中，学校的就业工作文件和精神得到及时贯彻落实，并要求学生干部，尤其是毕业班学生干部带领毕业班学生学习、宣传和讲解会议精神，使广大同学及时了解掌握上级有关政策精神，从而为学生就业工作奠定良好基础。此外，系领导和相关教师经常深入实际考察就业市场，联系往届毕业学生，支持和参与学生就业指导工作，确保就业工作的协调、有序、全面开展。
2、加强就业教育，提高学生的就业积极性和市场竞争力
顺利就业是每一个学生最为迫切的心理诉求，事关每一个毕业生切身利益的大事。要想做好这项工作，仅有学校老师的积极性还不够，必须调动每个毕业生的积极性才能奏效。把就业工作主体的积极性调动起来，很好地互动，才能完成好这项艰巨的任务。在这方面，我系主要通过组织毕业学生听报告、开班会和个别交流等形式，向毕业生讲形势、摆政策、教方法，让每一个毕业生了解国家的就业政策是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，认识到今年摆在他们面前实实在在的就业机遇和挑战，指导并引导他们勇敢地面对市场、接受挑战。
实践证明，良好的就业心理素质是保障毕业班学生成功就业的敲门砖。我系强化班主任和辅导员老师在就业压力缓和和就业心理疏导等方面的工作，保证学生具备良好的择业心理。这样做能使绝大多数毕业生具备既不悲观也不盲目乐观的健康心态，以从容的心态面对挑战。另外，系积极联系组织人力资源师、会计从业资格证书等职业资格类考试。在2013年10月，2011级全体毕业生参加由学校招就处和教务处组织的《大学生职业生涯规划与就业指导》课程讲座，前后共4次，8个课时。2013年11月份，我系举行了求职简历制作大赛，提高学生的简历制作能力。以上举措，不但提高了学生的就业竞争实力，而且调动了毕业生的积极性，促进了就业工作的顺利进行。
3、有针对性地对低年级进行职业生涯规划教育
就业问题，不仅仅是毕业生才需要考虑的问题，而是从学生一进校门就要开始考虑，做好职业生涯规划，并在后续的学习生活中进行有针对性的提高，才能在毕业时顺利找到一份好工作。我系在2013级新生入学教育就开始帮助学生了解所学专业内容、现状及以后的发展方向，使学生建立正确的学习态度。
在2013年10月份，《大学生职业生涯规划与就业指导》课程讲座，2012级全体学生参与，督促大二学生规划好大学生活和未来的就业方向；大三学生侧重就业经验和就业观念的指导和教育，给毕业生介绍面试礼仪、面试技巧等内容。
4、及时发布就业信息，积极组织供需见面会
本系将招生就业处提供的就业信息，以及辅导员通过各种渠道获得的就业信息，及时向毕业生发布，为他们提供就业信息多条；认真组织和引导2014届毕业生参加11月16日在我校举行的校园毕业双选会和用人单位来我系组织的专场招聘会。
5、认真做好毕业生就业率统计工作
在2013年上半年，由于毕业生几乎都不在校，所以系里提前做好了毕业生的各种联系方式的统计工作，以方便毕业跟踪工作的有效开展。另外，系里要求所有2013届毕业生都必须在毕业前自行找单位实习，并且开具实习证明，用以督促学生积极的寻求实习和就业单位，2013年5月，我系召开毕业生实习汇报会，总结毕业生实习经验，表彰优秀实习生。2013年6月，初步统计好我系2013届毕业生就业率。2013年9月中旬，进一步统计我系2013届毕业生的综合就业率。2013年11月底开始，要求2014届毕业生认真填写好顶岗实习申请书，积极进行顶岗实习。
6、认真做好毕业生档案工作
2013年7月份，我系辅导员老师认真做好毕业生的档案装封工作，并顺利移交给学院有关部门，认真做好毕业生的党团组织关系的转出工作，并顺利交给毕业生本人。2013年12月份，根据学生招就处2014届毕业生档案管理工作安排，我系认真核查2014届毕业生学籍档案，为后续工作的开展奠定基础。
三、存在的问题及改进措施
管理系本年度毕业生就业工作，总的来讲是扎实有成效的，但也存在一些问题和不足。主要表现为：
（1）学生择业目的性不强。2014届保险实务班毕业生手执几份用人单位的录用通知却“举棋不定”，这山望着那山高，总想等到最后一刻选择一个最满意的再签。影响了本专业其他的同学的就业，而且会影响用人单位对我校学生的印象。
（2）少数学生语言表达能力、社交能力不强，离企业的面试要求有一定的距离；有个别同学面试前准备不够充分。部分学生动手能力不强，专业技能不强，面试遇到挫折容易产生消极心理状态，影响学生找工作的积极性。
（3）与社会各界的联系不够广泛，没有开辟较为稳定的就业市场。缺乏主动与用人单位建立稳固的、长期的合作关系。个别学生对就业认识不清，就业不主动，参加招聘会投完简历就完事，不知道主动与用人单位联系，在投过几次简历没有回音后就悲观消极，从而耽误就业时机。
今后工作中的改进措施：
（1）进一步加强对学生就业指导中的思想道德教育，提高学生的集体意识。要求学生结合自身特点，有针对性地选择就业方向。号召学生到基层去工作，到祖国最需要的地方去工作，使学生树立起“三百六十行，行行出状元”的思想，并在有条件的情况下大胆地自我创业。
（2）加强学生专业实践，培养和提高学生协调和沟通能力。注重学生素质教育，提高学生的动手能力，改革我系各专业的实训课程设计，锻炼学生的专业实践能力，使毕业生一上岗就能在最短的时间内胜任工作。
（3）加大“引进来”的力度，多联系一些专业对口的单位到我系举行专场招聘会。加强对往届毕业生进行就业信息跟踪，简历我系毕业生工作单位数据库，为毕业生的就业工作提供良好的信息源。
阿坝师专管理系党总支
2013年12月2日
